BƏƏ müəssisələri AI qəbuluna hazırdır: Microsoft AI hesabatı

Elanlar
<yazı> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []). push ({});

'AI Pulse' is süni zəkaya qarşı dünya səviyyəli rəhbər işçilərinin münasibət və niyyətlərini müəyyənləşdirmək üçün hazırlanmış qlobal bir Microsoft təşəbbüsü. Hesabat ABŞ-da və EMEA-da onlarca sənayenin yüksək səviyyəli qərar qəbul edən şəxsləri arasında geniş yayılmış tədqiqatların nəticəsidir. Tədqiqat ayrıca, liderlik sahələrində tanınmış bir çox mütəxəssisin, o cümlədən Susan Etlinger, Altimeter Group-un Sənaye Analitiki və İsveçrənin St. Gallen Universitetinin Liderlik professoru Heike Bruch-un da daxil olduğu digər Microsoft-un məlumatlarını da əhatə etdi. Tarix Alimlər.

BƏƏ müəssisələri AI qəbuluna hazırdır: Microsoft AI hesabatı

“BƏƏ AI strategiyası 2031 yeni bir yenilik səviyyəsinə qədəm qoyur və hökumət performans, səmərəlilik və yanacaq böyüməsini artırmaq üçün son AI texnologiyaları və vasitələrinə əhəmiyyətli dərəcədə investisiya yatırır. Microsoft, süni zəka texnologiyalarının gələcək nəsillər üçün yaxşı liderliyin mənasını verəcəyinə əhəmiyyətli təsir göstərəcəyinə və ağıllı həll yolları ilə bağlı indi başlayan söhbətin hazırkı özəl və dövlət təşkilatlarına müxtəlif texnologiyaların təsirlərini düzgün qiymətləndirməyə imkan verəcəyinə inanır ”dedi. , Regional General Manager, Microsoft Körfəzi.

Respondentlərin təşkilatları iki kateqoriyaya bölündülər: ikirəqəmli böyümə ilə yüksək böyümə şirkətləri və birrəqəmli böyümə ilə daha az böyümə şirkətləri. Sonra hər bir şirkətin süni zəka yetkinliyi ya olaraq təyin olundu: gözləmə, araşdırma, sınaq, rəsmiləşdirmə və ya inteqrasiya. It dünyadakı yüksək böyümə şirkətlərinin% 38-nin ya "rəsmiləşdirmə" və ya "inteqrasiya" müddətləri səviyyəsində olduğu, lakin daha aşağı böyümə şirkətlərinin yalnız 17% -nin bu səviyyələrdə olduğu təsbit edildi.

BƏƏ liderləri 2019-cu ilin fevral ayının sonlarında sorğu keçirdilər və ölkədə yüksək inkişaf edən şirkətlərin 47% -i və aşağı böyümə firmalarının 15% -nin Aİ'nin qəbulunun son iki mərhələsində olduğu təsbit edildi. Daha yüksək inkişaf edən şirkətlərdə bu, qlobal orta səviyyədən xeyli yüksək AI ödəmə müddətini təmsil edir.

BƏƏ təşkilatları, qlobal həmyaşıdları ilə müqayisədə AI həllərinin qəbul edilməsində proaktivlikdə də əhəmiyyətli bir liderlik göstərdi. BƏƏ-də cüt rəqəmli böyümə şirkətlərinin təxminən 70% -i dünya miqyasında 46% -nin əksinə qərar qəbul etməyi yaxşılaşdırmaq üçün gələn il ərzində AI istifadə etmək niyyətindədir. BƏƏ-nin aşağı böyüyən firmalarının təxminən 45% -i bu il daha yaxşı qərar qəbuletmə üçün AI qəbul etmək niyyətindədir və bu da qlobal ortalama% 31-i keçib. BƏƏ şirkətləri, məsələn, digər süni zəkalardan istifadə edildikdə, zaman qrafikləri üzrə qlobal ortalamadan da keçib proses optimallaşdırma və yeni məhsul və xidmətlərin inkişafı təhlil edildi.

Rəhbərlik məsələlərinə gəldikdə, respondentlər qlobal sorğudan aydın üstünlüklər əldə etmədən, biznes prioritetləri üzərində geniş bölünmüşlər. Bununla birlikdə, BƏƏ liderləri 38% müvəffəqiyyəti zamana qoyulan investisiya üçün ən üstün prioritet olaraq seçərək daha yüksək dərəcədə əminlik göstərdilər. Məqsədlərin və təşəbbüslərin prioritetliyi BƏƏ liderləri arasında BƏƏ respondentlərinin 30% -nin təsdiqlədikləri fakt və məlumatların emalı ilə ikinci yerdədir.

BƏƏ-dəki hər iki şirkətin əksəriyyəti, AI-nin gələcək rəhbərliyin bir çox aspektləri üzərində, o cümlədən ümumi nəzarət, problemin həlli və işçi qüvvəsi üçün istiqamət verilməsi kimi təsirləri olacağına inanır. Dünyadakı cüt rəqəmli böyümə şirkətlərinin% 78-i və digərlərinin 70% -i AI gələcəyinə hazır olduqlarını təmin etmək üçün yenidən öldürmə tədbirlərini dəstəkləsə də, BƏƏ-də demək olar ki, bütün liderlər (97% -dən çox) bu tədbirləri dəstəklədiklərini söylədilər. Etik zəka haqqında soruşduqda, BƏƏ təşkilatlarının yarısından çoxu bununla razılaşdı buraxılış korporativ rəhbərliyin müraciət etməsi lazım idi.

Məruzədə ayrıca vurğulanmışdır açar liderlərin səyahətlərində irəlidə gördükləri AI ilə əlaqəli çətinliklər. 56% -i doğru istedadı seçməyin və ya mövcud işçi qüvvəsini yüksəltməyin bir maneə olaraq qaldığına inanır. Yalnız 42% liderlər AI ətrafında olan riskləri qəbul etməyə hazırdırlar və 38% müştəri əlaqələrində dəyər qatmaq üçün hələ strategiyalarını hazırlamırlar.

“Dördüncü Sənaye İnqilabının gündəlik dramının oyunçuları olaraq tez-tez danışırıq rəqəmli çevrilmə ”deyə Sayed Haşiş əlavə etdi. “Ancaq çox vaxt bir təşkilatı dəyişdirməyin ən yaxşı yolu rəhbərliyini dəyişdirməkdir. Korporativ mədəniyyətdə yenidən başlatma, qurduğunuz texnologiya yığını qədər güclü ola bilər. AI Pulse-un tapıntılarında aşkar edilmiş övladlığa götürmə qaydaları vacibdir. Gələcəkdə uğurlu liderlərin bütün cavabların mənbəyi olmağa çalışanlar deyil, doğru suallar verməyi öyrənənlər və texnologiyanın mənimsənilməsinə həssas və etik yanaşanlar olacağı barədə xəbərdar etməliyik. ”

Rating: 4.00/ 5. 1 səslə.
Xahiş edirik gözləyin ...
Elanlar