HR Tech MENA Zirvəsi beşinci ildir ən yüksək notla başa çatır

HR Tech MENA Zirvəsi beşinci ildir ən yüksək notla başa çatır

Elanlar
<yazı> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []). push ({});

Dubay, Birləşmiş Ərəb Əmirlikləri, 1 May 2019: Bu 5th İllik HR TECH Zirvəsi bu B400B-də iştirak edən 2-dən çox İK və texnologiya mütəxəssisinin iştirakı ilə yüksək səviyyədə başa çatdı hadisə HR şöbələrinin özəl və dövlət sektorlarına çevrilməsində texnologiyanın rolunu müzakirə edən ən son tendensiyaları və ən yaxşı təcrübələri müzakirə etmək. İş dünyasını idarə edən və Yaxın Şərqin yenilik aclığını nəzərə alan mövcud tendensiyalara uyğun olaraq, beşinci ilində HR Tech MENA Zirvəsi İK texnologiyasının bütün potensialını və təşkilatların bunu necə edə biləcəyini açıqladı rəqəmli fasiləsiz keçid.

Yalnız dəvət edilən tədbir, Zirvə is Platin Sponsorları olaraq İnsan, Oracle və SAP tərəfindən dəstəklənir Vəsait Hökumət Dəstək Ortağı olaraq Səudiyyə Ərəbistanından İnkişaf Fondu və MetLife olaraq İşçi Təcrübəsi və Rifah Axını Sponsoru.

Dr. Shawn DuBravac, beynəlxalq səviyyədə tanınmış futurist və 40 yaş altı liderlər zirvəni özü ilə açdı açar Qeyd işin gələcəyi ilə bağlı son tendensiyaları bölüşərək və yeni texnologiyaların iş yerindəki təsirini vurğuladı. İşçilərin iştirakını artırmağa və təşkilatda xoşməramlılıq yaratmağa yönəlmiş Dr. DuBravac, mükəmməl rəqəmsal işçi qüvvəsi təcrübəsi yaratmağın vacibliyini izah etdi. Bu mövzuda şərh edərək, “Bütün sektorlarda olduğu kimi, İR-də texnoloji istifadənin artması da göz önündədir. İK da olacaq idarə təşkilatların daxilindəki mədəni dəyişiklik, təşkilatların məlumat mərkəzli qərar qəbuledici olmasına kömək etmək."

Yarandığı gündən bəri yarım on ili tamamlayan illik zirvə toplantısı, bu il İK-nın rəqəmsallaşdırılması və məlumatlandırılması ilə üzləşən ən vacib məsələlərə yönəldi. funksiyası. Bu mərhələni şərh edərək, Sidh NC, direktoru, QnA International dedi. "Qlobal insan resursları idarəçiliyi (İKM) sektorunun 30-ci ilədək 2025 milyard dollara çatacağı proqnozlaşdırılır. İR-də texnoloji hal hazırda sürətlə inkişaf edir və doğru namizəd hovuzunun cəlb edilməsinə, insan kapitalının qorunub saxlanmasına, təşkilati strategiyaların fərdi hədəflərə uyğunlaşdırılmasına və insan idarə olunmasına böyük töhfə vermişdir. artan məhsuldarlıq və təşkilati böyümə ilə nəticələnən şəkildə mənbələr. Rəqəmsallaşdırma bu və digər işləri asanlaşdıra bilər. İki gün davam edən HR TECH MENA Zirvəsindəki müzakirələr, iş yerlərində yenilik və çevrilmə üçün fikir mübadiləsi, planlaşdırma və strategiya mübadiləsi apardı."

Oracle, SAP, MetLife, Zone, Emirates HR, Sürix, New Horizons, BiggLoyalty və Xalq Akıcı, sahədəki sənaye rəqəmlərini və bölgədəki İK çevrilməsinə dair statistik məlumatları müzakirə etmək üçün səhnədə idilər. AI, Blockchain, IOT və digər son yeniliklər və İK funksiyalarında texnoloji tətbiqetmə və İK çevrilməsindəki əsas rolları vurğulandı.

Tarix bu gün qorxudulmaqdan bolluq içində olmaq üçün hərəkət edir. Son 10 ildə toplanan məlumatlardan məlumatların 90% -i son iki ildə yaranır. Bu məlumat partlayışına və İK-nı təsir edən yeni yaranan texnologiyalara münasibət bildirərək, Anand Subramanian, Direktor - Proqramlar Strategiyası və İnnovasiyalar üzrə Rəhbər - ECEMEA, Oracle Corporation HR-nin AI-ni qəbul etməsi ehtiyacına diqqət çəkdi və yeni işçi qüvvəsinin dinamikası və demoqrafik göstəriciləri nəzərə alınmaqla işçi qüvvəsini fiziki rəqəmsal dünyaya keçid üçün hazırlamaqda işçilərin əlaqəsi və dəyişən model və düşüncə tərzini vurğuladı.

Birinci Abu Dabi Bankı, Aramex, Batelco, Maliyyə Nazirliyi, KSA, BƏƏ-nin İcma İnkişaf Nazirliyi, Emaar Qonaqpərvərlikdən olan CHR-lərdən Rəqəmsal HR üzrə ən yaxşı təcrübələr paylaşıldı.

Millennials ən sürətli böyüyən nəsil işçi qüvvəsində. Qlobal səviyyədə işçi qüvvəsinin 45% -ni təmsil edirlər və 75-ci ilə qədər 2025% -ə qədər böyüməsi gözlənilir. internet həyatlarının gündəlik bir hissəsi olaraq, insanları elektron şəkildə birləşdirən texnologiyanı ilk qəbul edən və faydalananlardır. İş yerində dinamik olaraq dəyişən paradiqmalarla işçilər müxtəlif üstünlüklər axtarırlar. Andrew Stocker, İşçilərin faydaları rəhbəri MetLife Körfəzi, göyərtəsində İşçi Təcrübəsi və Rifah Tərəfdaşı, iş yerindəki minilliklərin rolu və işəgötürənlərin təqdim edə biləcəyi fürsətlər üzərində qurulmuşdur. Stocker minillik nəsli sağlamlıq nəsli kimi vurğuladı və sağlamlıq və sağlamlığın mərkəzi olmağın vacibliyini vurğuladı komponent iş yerində bir işçinin işdə ümumi əlaqəsinə böyük töhfə verən təkliflər.

İş yerindəki rəqəmsal texnologiyalar, şirkətlərin innovativ strategiyalar, məhsullar, proseslər və təcrübələr vasitəsi ilə gəlir əldə etməsi və səmərəliliyi artırması yolunu dəyişdirir. Yaxın Şərqdəki şirkətlər iş yerlərinin rifahına və mükəmməlliyinə diqqət yetirən HR-in rəqəmsallaşmasında partlayıcı bir artımın şahidi olurlar.

İki günlük tədbir üçü təşkil edərkən 60-dan çox regional və beynəlxalq məruzəçiyə ev sahibliyi etdi paralel olaraq 2. gündə seanslara odaklanılır öyrənmə və inkişaf texnologiyası, GOV HR Transformasiyası işçi təcrübəsi və rifah MetLlife tərəfindən təmin edilir.

Zirvə: 5-ci İllik HR TECH MENA Zirvəsi:

İş yerinin mükəmməlliyini əldə etmək və rəqəmsallaşdırma və çevrilmə yolunu açmaq üçün 5-ci İllik HR Tech MENA Zirvəsi 24 və 25 aprel tarixlərində Dubayda keçiriləcək. Zirvənin 250-dən çox İK və IT MENA bölgəsindən hökumət, yarı hökumət və özəl təşkilatları təmsil edən liderlər.

Təşkilatçı: QnA International haqqında

QnA International B2B konfransları, cavab tədbirləri və təlimlər vasitəsilə işgüzar öyrənmə və inkişaf mübadiləsi platformaları yaradır və təqdim edir. Şirkət eyni zamanda xarici sponsorluq satışları və açar hesab idarəetmə sahəsində bir təcrübəyə malikdir. www.qnainternational.com

Rating: 5.00/ 5. 1 səslə.
Xahiş edirik gözləyin ...
Elanlar
Elanlar