Yeni Android Proqramımızı yükləyin Buraya basın.

Korporativ təlim proqramınızı necə əhatəli və effektiv etmək olar

Korporativ təlim proqramınızı necə əhatəli və effektiv etmək olar

İşçiləriniz təşkilatınız üçün ən böyük və ən bahalı aktivlərdir. Onların məhsuldarlığı və performansı təşkilatınızın taleyini həll edir. İstənilən təşkilatda çalışan sadiq işçilər uzunmüddətli uğurunuza yol açır.

Korporativ dünyanın əsas oyunçuları işçilərini öyrətmək üçün çox vaxt və enerji sərf edirlər. Onlar işçiləri üçün düzgün təlim və inkişaf proqramını təmin etmək üçün ən son tendensiyaları və texnikaları özündə birləşdirir.

Hər şey işçilərin öyrənmə ehtiyaclarını və bacarıqlarını başa düşməkdən başlayır. Bütün işçiləriniz fərqli rollara, fərqli potensiala və fərqli tələblərə malikdir. Albert Eynşteynin bir dəfə dediyi kimi, "Balığı ağaca dırmaşmaq qabiliyyətinə görə mühakimə etmək olmaz." 

Təlim rəhbərləri hər hansı bir təşkilatın işçilərinə müstəsna təlim təcrübəsi təqdim etmək üçün qəbul edə biləcəyi ən yaxşı təcrübələri öyrənmək üçün çox çalışırlar. Onlar hər hansı bir təlim proqramı üçün müxtəlifliyin və inklüzivliyin (D&I) vacibliyini bilirlər. 

İşçi qüvvəsinin D&I tədbirləri işçilərin saxlanmasına, məhsuldarlığına, fədakarlığına, bağlılığına və əlbəttə ki, təşkilatın ümumi böyüməsinə kömək edir. ABŞ-da işçilərin yalnız 55 faizi təşkilatlarının D&I siyasətlərinin olması ilə razılaşır. Buna görə də təlim menecerləri təlim modullarında inklüzivliyi və empatiyanı təmin etmək üçün ayaq barmaqlarındadırlar.

Bu məqalə işçiləriniz üçün hərtərəfli və praktiki təlim proqramı hazırlamağınıza kömək etmək üçün yazılmışdır. Bunu etməyə kömək edə biləcək bəzi məqamları daxil etməyə çalışacağam. Daha çox bilmək üçün daxil olaq.

 QƏRƏZLİ SİYASƏT QƏBUL EDİN

İstənilən korporativ təşkilatda bir iyerarxiya var və buna həqiqətən də hörmət edilməlidir. Amma çox vaxt görürük ki, rəhbərlik işçilərə qarşı qərəzli olur. Bu qərəzliliklər şəxsi səbəblər, performans səviyyəsi və ya hər hansı digər amillə bağlı ola bilər. Məsələn, öyrənənlərlə əlaqə qurarkən təlim menecerləri yalnız konkret insanlara suallar verirlər. Diqqətli görünən insanlarla daha çox ünsiyyət qurur, daha sakit olanlar isə diqqətdən kənarda qalır. Bu kimi şeylər inklüzivliyi təşviq etmir və buna görə də atılmalıdır.

Həmçinin oxuyun  Motorola One Fusion Budget Smarphone 699 AED-də debüt edir.

TƏLİMİ FƏRDİLƏŞDİRİN 

İşçilərinizin hər birinin fərqli öyrənmə qabiliyyəti var və onlar başqa şeyləri də öyrənməlidirlər. Bütün təlim proqramı üçün birini təmin etmək tövsiyə edilmir. Bəziləri üçün işləyə bilər və çoxları üçün işləməyə bilər. Təlim menecerləri yaxşı LMS-dən istifadə etməlidirlər, məsələn LatitudeLearning hamıya cəlbedici və fərdiləşdirilmiş təlim təcrübəsi təqdim etmək. Müxtəlif LMS-ləri yoxlayın və ehtiyaclarınıza uyğun olaraq düzgün olanı seçin. 

TƏCİLİ 

Şəffaflıq istənilən təşkilatın uğuru üçün zəruridir. Təlim proqramlarına gəldikdə isə bu, daha da kritik olur. Xüsusi təlim modulları vasitəsilə yerinə yetirməli olduğunuz məqsədlər haqqında işçilərinizə məlumat verin. Onlardan nə öyrəndiklərini soruşun. Onlardan səmimi rəy soruşun. Hər şey haqqında şəffaf olmaq təlimin ümumi effektivliyini artıra bilər.

YENİ FİKİRLƏRİ TƏVVİL EDİN

Təlim sessiyası zamanı işçilərinizlə ünsiyyət qurduğunuz zaman onlardan fərqli şeylər haqqında onların perspektivləri və fikirlərini soruşun. Sadəcə onların təkliflərinə qulaq asmayın; həm də mümkün olanları həyata keçirməyə çalışın. Bu, işçilər arasında inklüzivlik hissini təşviq edir və onlar təşkilatla daha bağlı hiss edirlər. Hər kəs eşidilmək istəyir və bu da yaxşı hissdir.

İŞÇİLƏRİNİZİ TANIYIN 

İşçilərinizin yaşını, keçmişini və gözləntilərini bilmək yüksək keyfiyyətli təlim vermək üçün əhəmiyyətli bir aktivdir. Onları yaxşı tanıdığınız zaman daha effektiv və inklüziv təlim vermək üçün daha çox təchiz olunmuş olursunuz. Mümkün olduqda boşluqları minimuma endirmək üçün lazımi addımları ata bilərsiniz.

ALT HAT 

Burada əsas nəticə ondan ibarətdir ki, biz boşluqları doldurmaq və işçilərinizin özlərini daha rahat və təlim menecerləri ilə əlaqəli hiss etmələri üçün adekvat tədbirlər görməklə təliminizin keyfiyyətini artıra bilərik. İnklüziv təlim proqramı yaratmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bəzi məsləhətlər bunlardır. Ümid edirəm kömək etdi.

Rating: 5.00/ 5. 1 səslə.
Xahiş edirik gözləyin ...